Évaluations psychométriques

Outils scientifiques servant au développement de talents

 

Les outils d’évaluation que nous utilisons viennent soutenir notre approche de travail. Ils nous permettent,  à nous ainsi qu’à nos clients, de définir clairement les compétences à travailler pour développer la posture mentale, l’intelligence émotionnelle et le mieux-être individuel et collectif de façon ciblée et efficace.  

Faites comme nos 1500 clients, osez intervenir pour une équipe plus heureuse et fidèle! 

Les Interventions en Évaluations Psychométriques :

L’Intelligence Émotionnelle® – Pour mieux gérer ses émotions

Vous souhaitez identifier de façon simple les différentes facettes de votre propre comportement ?

Avoir des clés pour mieux comprendre comment vos interlocuteurs fonctionnent et pouvoir agir en conséquence afin de garantir la qualité de la relation ?

Tout cela, même sous stress, afin d’anticiper et de gérer les malentendus et les conflits ?

L’intelligence émotionnelle (IE) peut être définie comme un ensemble de compétences émotionnelles et sociales qui influencent la façon dont nous nous percevons et nous nous exprimons, nous développons et maintenons nos relations sociales, nous faisons face aux défis, et nous utilisons les informations émotionnelles de façon efficace et significative. Bien que l’intelligence émotionnelle ne soit pas le seul facteur prédictif de la performance humaine et du potentiel de développement, il s’est avérée être un indicateur clé dans ces domaines. L’intelligence émotionnelle n’est pas un facteur statique – au contraire, l’intelligence émotionnelle d’un individu change au fil du temps et peut être développée dans des zones ciblées.

A partir d’un questionnaire en ligne, votre coach certifié EQ-i 2.0® vous fait découvrir votre rapport d’évaluation notamment :

  • Le modèle EQ-i 2.0 de l’intelligence émotionnelle
  • L’aperçu de vos résultats selon cinq aspects distincts du fonctionnement émotionnel et social. Ceux-ci, à leur tour,
    sont divisés en un total de 15 sous-échelles
  • Votre indicateur de bien-être
  • L’établissement de votre plan d’action et d’engagement en faveur du développement de votre IE

Vous êtes un leader ? Un rapport supplémentaire pourra vous servir! Vous y retrouverez en plus des éléments plus haut :

  • Votre potentiel en matière de leadership
  • Les répercussions de vos résultats sur le leadership
  • Vos réducteurs de leadership
  • Des stratégies d’intervention efficaces
  • La gestion des conflits
  • Le guide du leader sur la voie de l’équilibre optimal
  • La gestion d’une main-d’oeuvre multigénérationnelle

Vous repartez avec votre rapport EQ-i 2.0®, un document personnalisé d’une vingtaine de pages. Chaque rubrique donne des clés et des pistes de travail pour piloter son quotidien en tenant compte, aussi bien des atouts de gestion des émotions que des indicateurs à surveiller pour éviter d’être submergé par le stress et les conflits.

Modèle du EQi 2.0 :

N’attendez plus! Osez Intervenir pour une Équipe Heureuse