Programme – Devenir un Employeur Convoité

Concept clé en main pour les organisations et leurs dirigeants désirant attirer et conserver les bons employés. Une solution pour votre pénurie de main-d’oeuvre.

Souhaitez-vous conserver vos employés ou devenir un bassin de recrutement pour vos compétiteurs?

Au cours des années à venir, la situation sera simple : il y aura deux types d’entreprises:

(1) Celles qui réussissent à devenir ou à être des employeurs de choix et qui sauront non seulement attirer, mais conserver leurs ressources

(2) Celles qui deviendront les « bassins » dans lesquels puiseront ces employeurs de choix pour combler leurs besoins.

Laquelle souhaitez-vous devenir? 

Saviez-vous que les employés potentiels magasinent leur emploi de nos jours?

Souhaitez-vous diminuer votre taux de roulement, attirer les bons employés et les fidéliser tout en créant une meilleure synergie d’équipe, obtenir plus de résultats?

Si vous êtes prêts à apporter des changements durables pour devenir un employeur tant convoité par la main-d’oeuvre en recherche d’emploi, alors ce programme est pour vous.

Faites comme l’un de nos 1500 clients, optez pour une approche éprouvée et intégrée qui garantie des résultats!

Mieux-être en milieu de travail : Il y a urgence d’agir!

 « Un employé ne quitte pas son travail, il quitte son gestionnaire » – James Manktelow et Julian Birkinshaw

Nous vivons dans un monde en accélération. La préoccupation et la pression liées au bonheur et au bien-être des employés s’installent partout. Pour tout milieu de travail moderne, avoir des employés heureux est un facteur essentiel de croissance, de productivité, d’innovation et de rétention. L’équilibre entre performance et bien-être semble de plus en plus précaire dans les organisations. Cette réalité appelle à un nouveau type de leadership, au développement d’un nouvel ensemble de compétences personnelles et professionnelles pour inspirer et guider.

Selon le guide pratique pour aider les employeurs à créer des milieux de travail inclusifs de la Commission de la santé mentale du Canada, saviez-vous que :

  • Au Canada 27 % des travailleurs ressentent un niveau de stress élevé ou extrême
  • Une personne sur cinq vit avec un défi de santé mentale au cours de sa carrière
  • Presque la moitié de la population connaîtra une forme de mal-être mentale avant l’âge de 40 ans
  • Les enjeux associées au mieux-être mental touchent près de sept millions d’adultes en âge de travailler au Canada, ce qui en fait la principale cause d’invalidité
  • Les coûts pour les employeurs attribuables au roulement, à l’absentéisme et au présentéisme (présent de corps et non d’esprit) dépassent les 20 milliards de dollars chaque année

Odre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), Bernard Blais, 23 février 2009

Lorsque l’on examine ces données à la lumière de la pénurie de main-d’œuvre qui sévit à l’heure actuelle au Canada (qui constitue l’un des 10 plus grands obstacles à notre compétitivité dans le monde selon la Chambre de commerce du Canada) et de la pénurie anticipée à l’avenir (environ 2 millions de travailleurs d’ici 2021), on comprend pourquoi de plus en plus d’employeurs tentent de mobiliser les gens qui font partie de la main-d’œuvre en quête d’emploi en leur offrant un travail stable et valorisant.

 

10 bonnes raisons pour oser intervenir :

Pour augmenter la motivation et l'élan générateur de proactivité et de créativité de l'employé

Pour créer l'envie réel de venir travailler le matin

Atteinte des objectifs plus rapidement et efficacement

Pour créer une synergie d'équipe harmonieuse digne de confiance

Créer un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur, ainsi que les contraintes et les possibilités du milieu de travail

Fidéliser les employés et diminuer le taux d'absentéisme et augmenter le présentéisme

Générer un sentiment d'appartenance et de fidélité auprès des employés

Augmenter la capacité de concentration des employés diminuant ainsi la marge d'erreur et augmentant la précision du travail

Créer une relève compétente, solide et émotionnellement intelligente

Apprendre à mieux gérer et s'adapter aux différences multigénérationnelles

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Cibler les enjeux

Pour établir un diagnostic reflétant l’état actuel de la qualité de vie en milieu de travail. Des outils tels que des sondages de satisfaction de la clientèle interne, des entrevues ciblées avec la gestion et les employés, en plus de rencontres pour analyser les enjeux, vous sont proposés.

Plan d'intervention

Une fois les enjeux ciblés, vos objectifs sont fixés et un plan de recommandation vous est proposé incluant des stratégies d’intervention efficaces à mettre en oeuvre à l’interne ou par nos services d’accompagnement, vous permettant d’atteindre ces objectifs. 

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Passer à l'action

Mise en oeuvre des stratégies proposées lors du plan d’action par l’entremise de tests psychométriques, de formations d’impact et de coachings orientés solution.

Évaluation des changements durables

Évaluer l’impact positif réel des actions ainsi que les effets collatéraux suivant les interventions internes ou effectuées par notre équipe, ce qui assurera la pérennité des initiatives.

Programme – Devenir un Employeur Convoité

Nous vous accompagnons dans une démarche dynamique dans le but de perfectionner et de maintenir :

  • Une posture mentale (mindset) propice à la créativité, à l’innovation et en alignement avec vos valeurs personnelles et celles de l’organisation. 
  • Une intelligence émotionnelle équilibrée pour mieux comprendre vos propres émotions et celles des autres pour mieux les gérer, bâtir des relations enrichissantes et une synergie d’équipe axée sur le respect, l’entraide, la communication, la transparence et l’authenticité. 
  • Un niveau de bien-être idéal permettant l’atteinte efficace des objectifs en ayant une motivation saine, un engagement essentiel et en étant stimulés et stimulant pour les autres.

Nous croyons que pour générer un changement humain durable, il est essentiel de cheminer individuellement, en collectivité et de façon continue selon un processus structuré. Nous vous offrons donc plusieurs moyens d’interventions individuels et de groupe pour assurer un apprentissage expérientiel mesurable et le perfectionnement des compétences axé sur les besoins et les styles de chacun. 

Ce programme comprend :

Une rencontre initiale avec la gestion pour précisier les besoins, définir les enjeux et déterminer les objectifs

Le choix d’une méthode d’analyse parmi les suivantes pour obtenir le portrait réel de l’organisation (à noter qu'il est possible d'ajouter à ce forfait plus d'une méthode d'analyse avec un coût d'investissement supplémentaire) :

À la lumière des résultats de l'analyse, un accompagnement jusqu'à 4 heures dans le but de vous soutenir dans la préparation d'un plan stratégique de transformation visant l'attraction et la rétention d'employés dans le cadre de la pénurie actuelle de la main-d'oeuvre

Trois heures de coaching privé avec un coach certifié pour le dirigeant principal

Une formation expérientielle d’une journée

Cette formation a pour thématique “Développer la zone de génie de votre équipe” pour créer de la synergie dans l’équipe et briser les silos. Elle est fondée sur des théories éprouvées visant la prise de conscience et des apprentissages concrets applicables dès le retour au travail.
 

Trois accès (pour le gestionnaire principal et 2 autres dirigeants) au défi 30 jours d'ateliers de 15 minutes chacun pour perfectionner votre intelligence émotionnelle de leader et ainsi générer des stratégies de gestion émotionnelle pour vous et votre équipe. Cette formation en ligne “Reprenez le contrôle de votre vie” peut se compléter à votre rythme et selon l’horaire qui vous convient.

Bonus : Accès gratuit à la conférence préenregistrée “Calme-toi le pompon” – pour comprendre votre stress d’un point de vue neuro-scientifique et reprogrammer de nouveaux réflexes pour vous propulser.

Bonus : Accès gratuit à un atelier d’une heure préenregistré incluant une technique PNL pour apprendre à transformer votre stress négatif en stress positif, sur demande! (en un claquement de doigts).

La fondatrice

Nathalie Charette
PDG, Coach certifiée PNL, Formatrice et Conférencière

« Nous ne voyons pas les choses telles qu’elles le sont, nous voyons les choses telles que nous sommes. » – Anaïs Nin
 
Nathalie Charette, en affaires depuis 24 ans, est coach certifiée spécialisée en intelligence émotionnelle, en stratégies de mieux-être corporatif et en neuroscience du leadership. À ce jour, elle coache et forme les leaders, tels que les gestionnaires, les superviseurs et les chefs d’entreprise au Canada et à l’international. Son expérience l’a amené à travailler avec des employés stressés et épuisés souhaitant reprendre le contrôle de leur vie et propulser leur vie, leur carrière et leurs affaires. Cliquez pour en savoir plus…

Accréditations Professionnelles

Ce que nos clients disent de nous

Il est important pour un magasin détail comme le nôtre de fidéliser notre clientèle et nos employés, de créer une synergie d’équipe et de nous démarquer de notre concurrence. Nous avons mandaté l’équipe de Nathalie Charette pendant 24 ans pour effectuer nos formations et pour coordonner notre projet d’évaluation de service par l’entremise de visites mystères et d’études marketing nous permettant de bien connaître nos employés et notre concurrence. Elle se démarque par sa créativité, son innovation, son efficacité, son désir de nous voir réussir et son professionnalisme. Nous sommes en mesure de constater des changements durables, directs et mesurables importants aussitôt les services reçus, rentabilisant ainsi notre investissement.

Martin Lacasse

Ancien PDG, RONA L'entrepôt

Nathalie fait partie des rares “super coachs” de l’industrie. Nathalie et son équipe interviennent auprès de nos cadres et de nos équipes depuis maintenant 6 ans. Ils ont su faire ressortir les talents cachés de chacun et nous permettre de devenir les leaders dont nos équipes avaient besoin. Nous avons tous appris beaucoup sur nous-mêmes et la gestion de nos équipes afin de les rendre plus productifs de façon saine et équilibrée. Les répercussions s’en sont même senties dans nos vies personnelles! Je recommande fortement leurs interventions professionnelles et percutantes.

Blasé Barco

National Sales VP, CMA-CGM Canada

Ce programme d’impact nous a permis d’établir une vision corporative et une direction stratégique claire et a clarifié et responsabilisé chaque membre de l’équipe par rapport à son rôle et ses responsabilités. De plus, ces sessions de travail ont eu pour effet d’augmenter la synergie d’équipe, nos résultats et notre niveau de motivation. Nous avons également défini nos réels critères d’embauche pour attirer des employés qui répondent à nos valeurs, notre code d’éthique et notre philosophie axée sur le patrimoine et non les commissions. Ce qui nous semblait innatégnable est devenu réalisable! Merci Nathalie.

Nathalie Terreault, AVC

Directrice générale et Conseillère en sécurité financière et assurances collectives, Terreault et Associés

Osez Intervenir pour Devenir un Employeur Convoité afin D’attirer et Fidéliser les Bons Employés

 

 

Du jamais vu chez l’Académie
C-FAME!

 

 

Plus d’excuse pour ne pas améliorer la qualité de vie de vos employés.

 

8000$ de produits et services pour seulement 8000$ 4995$
(Assujetti à des subventions d’Emploi Québec)

  • Les formations et les coachings sont assujettis à des subventions d’Emploi-Québec.
  • Vous avez des assurances collectives? Nous vous remettrons un reçu d’assurances afin de réclamer les coûts d’investissements!
  • Advenant que ce programme ne réponde pas exactement aux enjeux et besoins, il pourra être adapté en conséquence en y ajoutant ou enlevant des services. Contactez-nous!

 

Vous avez des questions ?

Voici quelques réponses aux questions les plus populaires que nous recevons régulièrement.

Vous avez d’autres questions ?

Quelle type de clientèle accompagnez-vous?

Nos fidèles clients proviennent d’organisations privées, publiques, parapubliques, OBNL et gouvernementales, majoritairement dans la région de la capitale nationale du Canada où nous y sommes localisés. Toutefois, nous desservons également les organisations situées ailleurs au Canada et à l’étranger.

Nous accompagnons principalement les dirigeants malgré que certaines interventions requièrent de transiger avec les employés.

Quand devons-nous payer?

Tout dépend de l’option de paiement que vous avez choisi. Si vous avez choisi l’option en “1 seul paiement”, l’investissement doit être acquitté avant le début des services. Si vous avez choisi l’option 2 en “2 versements égaux”, 50% des frais doivent être acquittés avant le début des services et l’autre 50% au milieu des services rendus, selon le calendrier que nous établirons ensemble.

Comment fonctionne le défi en ligne?

Il y a 30 ateliers de 15-20 minutes chacun à compléter à votre propre rythme, selon l’horaire qui vous convient le mieux et que vous pourrez réécouter aussi souvent que vous le désirez. La plupart des participants complètent ce programme sur 2 mois (en moyenne 1 capsule aux 2 jours), d’autres sur 3 mois et certains dévorent le contenu en 30 jours! À vous de fixer votre objectif tout en gardant en tête qu’il ne s’agit pas de “courir” à travers le contenu, mais bel et bien d’évoluer avec, de l’intégrer et de l’appliquer. Il s’agit d’un processus et d’un DÉFI! Si c’était trop facile, ça ne serait pas un défi.

Qui sont vos intervenants coachs, formateurs et consultants?

Chez C-FAME, nous sélectionnons avec soin des intervenants qui partagent nos valeurs, notre code d’éthique et nos standards de qualité pour vous accompagner.

Nos coachs sont tous certifiés PNL (niveau post-maître et accrédités par le SICPNL et le ICF), nos experts consultants sont tous reconnus pour leur expérience, leur expertise et sont très appréciés par notre clientèle. Ils sont également accrédités dans leur domaine respectif (ex. CRHA, ordre des psychologues du Québec, etc.)

Quels sont vos approches utilisés lors de vos interventions?

Toutes nos interventions sont basées sur des principes de neuroscience, de programmation neurolinguistique (PNL), d’intelligence émotionnelle et de communication relationnelle afin de programmer de nouveaux réflexes et apporter des changements durables et mesurables.

N’attendez plus! Osez Intervenir pour une Équipe Heureuse!